Formation Référent Harcèlement
Présentiel ou Distanciel
Membre du CSE
1 jour
Êtes-vous intéressé par cette formation ?
INTER :
INTRA :
À partir de 300 € / Jour
À partir de 1200 € / Jour
Notre formation Référent Harcèlement
Le programme de formation référent harcèlement élaboré par Qualyz couvre l'ensemble des aspects théoriques et pratiques nécessaires à l'exercice de cette fonction. Vous découvrirez le cadre légal précis qui définit le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, ainsi que les obligations de l'employeur en matière de prévention et de traitement de ces situations. Nos sessions abordent également les techniques d'écoute active et de communication bienveillante pour accueillir la parole des victimes dans les meilleures conditions, tout en respectant la confidentialité et la neutralité indispensables à ce rôle sensible.
Notre formation vous apprend à développer une stratégie de prévention efficace adaptée à votre contexte professionnel spécifique. Vous serez capable d'élaborer des actions de sensibilisation pour l'ensemble des collaborateurs, de créer des outils de communication percutants et de mettre en place des procédures claires de signalement et de traitement des cas de harcèlement. Les aspects pratiques comme la conduite d'entretiens avec les personnes concernées, la documentation des situations, la gestion des conflits et la collaboration avec les autres acteurs de la prévention (médecine du travail, inspection du travail, management, RH) sont par ailleurs au cœur de notre programme.
+500 élus CSE formés
Présentation de la Formation Référent Harcèlement
Télécharger le programme de formation
Prise en charge de votre formation par votre OPCO
Un programme qui suit le chemin d’un signalement
Repérer ce qui doit retenir votre attention : Vous étudiez les définitions, le cadre juridique et les obligations de l’employeur. Vous examinez les comportements préoccupants et leurs conséquences pour repérer les signaux d’alerte.
Accueillir une parole parfois difficile à formuler : Vous travaillez l’écoute active, la conduite d’entretien et la documentation des faits. Comment laisser la personne raconter ? Comment reformuler sans suggérer de réponse ? Vous apprenez aussi à expliquer quelles informations peuvent être transmises et à qui.
Orienter et connaître les limites de votre intervention : Vous identifiez les relais internes et externes : RH, CSE, service de prévention et de santé au travail, inspection du travail. Vous abordez les procédures de signalement et d’enquête pour situer votre intervention. Votre désignation ne vous confie pas automatiquement la conduite d’une enquête. L’employeur conserve ses responsabilités de prévention et de traitement des faits.
Contribuer à la prévention avant le prochain signalement : Vous travaillez les actions de sensibilisation et les outils de communication : rendre le référent visible, expliquer comment le contacter, faciliter l’accès aux procédures. Vous reliez ces actions à la prévention du harcèlement au travail dans votre entreprise.
Des formateurs expérimentés pour travailler les situations délicates
L’expérience de nos intervenants vous aide à comprendre les nuances d’une situation, à poser vos questions et à ajuster votre posture.
Les études de cas permettent de confronter les repères juridiques aux faits. Les mises en situation font travailler les formulations et l’écoute. Les échanges avec le formateur permettent de revenir sur une hésitation ou une difficulté.
Nous recueillons vos besoins en amont pour adapter la session aux réalités de votre CSE. Nos formateurs restent disponibles pour vos questions après la formation.
Modalités possibles
La formation peut être organisée en présentiel dans vos locaux, dans nos centres, ou en distanciel
Le présentiel favorise les échanges entre élus, les exercices collectifs et le travail sur des situations concrètes. Il convient particulièrement lorsque le CSE souhaite prendre le temps de travailler ensemble sur son fonctionnement et ses pratiques.
Le distanciel permet de limiter les déplacements et de former des élus situés sur plusieurs sites. Ce format peut être pertinent s’il reste interactif, avec des temps d’échange, des exemples pratiques et la possibilité de poser des questions.
L’intra-entreprise est souvent le format le plus adapté pour un CSE qui souhaite former plusieurs élus en même temps. Il permet d’adapter la formation au contexte de l’entreprise, aux documents remis au CSE et aux questions réellement rencontrées pendant le mandat.
À qui s’adresse cette formation Référent Harcèlement
La formation s’adresse principalement aux élus du CSE : Titulaires ou Suppléants
Elle concerne en priorité les membres titulaires et supléants du CSE dans les entreprises d’au moins 11 salariés, qui bénéficient de la formation SSCT obligatoire. Elle peut également être utile aux RH, aux secrétaires de CSE, aux trésoriers, aux représentants du personnel nouvellement élus ou aux élus déjà en mandat qui souhaitent consolider leurs connaissances.
Elle s’adresse aussi aux entreprises qui souhaitent accompagner les élus dans l’exercice de leurs missions et favoriser un dialogue social plus clair, mieux préparé et plus structuré.
Flexibilité
Nos formateurs se déplacent directement dans vos locaux
Disponibilité
Nos formations s’adaptent à votre planning grâce à un large choix de disponibilités
Modulables
Nos programmes SST sont entièrement modulables, ajustés selon vos besoins, votre secteur et vos enjeux.
Expertise
Nos formateurs SST possèdent des années de pratique sur le terrain et ont accompagné de nombreux entreprise avec succès.
La formation chez Qualyz
Questions fréquemment posées
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Tous les membres du CSE
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La formation comprend 7 heures de formation en présentiel ou distanciel
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Oui, la formation Référent Harcèlement est financée par l’entreprise.
Votre OPCO peut prendre en charge la formation
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Non. La formation est accessible sans prérequis.
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Contactez notre organisme via le formulaire en ligne ou par téléphone. ( +33 7 44 09 23 64 )
Précisez votre statut (Élus CSE, RH, …) et vos disponibilités.
Nous vous confirmerons la date et les modalités de la session.
Accessibilité & handicap
Les formations sont accessibles à toutes personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d'informations.
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