Formation IA CSE
Comprendre et utiliser l’IA dans le CSE
Présentiel ou Distanciel
Élus CSE
1 jour
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Une formation IA pour le CSE permet aux représentants du personnel de comprendre le fonctionnement et les usages de l’intelligence artificielle, d’identifier leurs conséquences possibles sur les salariés et d’apprendre à utiliser certains outils dans le cadre de leur mandat.
La formation Qualyz ne se limite pas à l’apprentissage de ChatGPT. Elle traite également de l’organisation du travail, de l’emploi, des compétences, des données personnelles, de la confidentialité, des biais, de la fiabilité des résultats et du rôle du CSE lorsqu’un projet technologique est mis en place dans l’entreprise.
Aucun prérequis exigé
Les frais de formateurs sont compris
Programme adaptable
Pourquoi former les élus du CSE à l’intelligence artificielle ?
Les outils d’intelligence artificielle peuvent intervenir dans le recrutement, l’évaluation, la planification, la gestion des ressources humaines, la production, le service client, l’analyse de données ou l’automatisation de tâches.
Pour exercer utilement son rôle, le CSE doit pouvoir comprendre les grandes caractéristiques d’un projet, identifier les salariés concernés et poser des questions précises sur ses conséquences.
La formation permet également aux élus de découvrir des outils pouvant les aider à préparer leurs réunions, structurer des questions, analyser des documents et organiser leur propre travail.
La formation IA du CSE est-elle obligatoire ?
Non. Il n’existe pas d’obligation générale imposant aux membres du CSE de suivre spécifiquement une formation consacrée à l’intelligence artificielle.
Cette formation ne doit donc pas être confondue avec les formations du CSE pour lesquelles le Code du travail prévoit des droits ou obligations spécifiques.
Le règlement européen sur l’intelligence artificielle prévoit par ailleurs des dispositions relatives à la maîtrise de l’IA pour les fournisseurs et les organisations qui déploient des systèmes d’IA.
Quel est le rôle du CSE lors de la mise en place d’une intelligence artificielle dans l’entreprise ?
Le rôle du CSE dépend de la nature du projet et de ses conséquences. Dans une entreprise d’au moins 50 salariés, le CSE est informé et consulté sur les questions intéressant l’organisation, la gestion et la marche générale de l’entreprise dans les conditions prévues par le Code du travail. L’article L2312-8 vise notamment l’introduction de nouvelles technologies ainsi que les aménagements importants modifiant les conditions de santé, de sécurité ou de travail.
Un projet utilisant l’intelligence artificielle peut donc relever des attributions du CSE lorsqu’il entre dans ce cadre.
Les élus doivent alors être capables d’analyser les effets potentiels sur l’emploi, les métiers, les compétences, la charge de travail, l’organisation, les méthodes d’évaluation ou encore les données utilisées.
Un CSE peut notamment utiliser des outils d’IA générative ou des assistants intégrés à des solutions bureautiques pour préparer une trame, synthétiser des informations, reformuler un texte, construire une liste de questions ou faciliter une recherche préparatoire.
Le choix d’un outil doit toutefois tenir compte de ses conditions d’utilisation et des informations qui lui sont transmises. Une vigilance particulière s’impose avec les données personnelles, les informations relatives aux salariés, les documents confidentiels et les informations économiques sensibles.
Quelle que soit la solution utilisée, les résultats doivent être relus et vérifiés avant d’être exploités.
Quels outils d’IA peuvent être utilisés par un CSE ?
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Qu'est-ce que la formation IA du CSE et pourquoi est-elle utile ?
La formation IA du CSE prépare les élus à comprendre les usages de l’intelligence artificielle dans l’entreprise, à identifier leurs conséquences possibles sur les salariés et à utiliser certains outils d’IA de manière efficace et responsable dans le cadre de leur mandat.
Chaque participant développe une capacité essentielle : comprendre une technologie ou un projet, identifier les enjeux pour les salariés, poser les bonnes questions à l’employeur et utiliser les outils d’intelligence artificielle avec méthode et discernement.
Son utilité se construit autour de trois situations concrètes :
Avant la mise en place d’un outil : comprendre son fonctionnement, identifier les données utilisées, repérer les impacts possibles sur les métiers, les compétences, l’organisation et les conditions de travail.
Lorsqu’un projet est présenté au CSE : analyser les informations fournies, identifier les points de vigilance et préparer des questions pertinentes à poser à la direction.
Dans les missions quotidiennes du CSE : utiliser l’IA générative pour préparer une réunion, synthétiser un document, structurer des questions, créer une première trame de travail ou faciliter une recherche préparatoire, tout en vérifiant systématiquement les résultats obtenus.
Pour votre CSE, cette formation permet de mieux appréhender les transformations liées à l’intelligence artificielle et de disposer de repères concrets pour exercer votre mandat. Les élus apprennent à distinguer les possibilités réelles des outils de leurs limites, à identifier les principaux risques et à intégrer les enjeux de confidentialité, de données personnelles, de biais et de fiabilité.
Chez Qualyz, nous construisons ces compétences à partir de situations proches de celles rencontrées par les représentants du personnel. Accompagnés par des formateurs expérimentés maîtrisant les enjeux de l’intelligence artificielle, du monde du travail et du CSE, les participants travaillent sur des cas pratiques, analysent des situations concrètes et apprennent à utiliser les outils avec méthode, recul et responsabilité.
Modalités possibles
La formation peut être organisée en présentiel dans vos locaux, dans nos centres, ou en distanciel
Le présentiel favorise les échanges entre élus, les exercices collectifs et le travail sur des situations concrètes. Il convient particulièrement lorsque le CSE souhaite prendre le temps de travailler ensemble sur son fonctionnement et ses pratiques.
Le distanciel permet de limiter les déplacements et de former des élus situés sur plusieurs sites. Ce format peut être pertinent s’il reste interactif, avec des temps d’échange, des exemples pratiques et la possibilité de poser des questions.
L’intra-entreprise est souvent le format le plus adapté pour un CSE qui souhaite former plusieurs élus en même temps. Il permet d’adapter la formation au contexte de l’entreprise, aux documents remis au CSE et aux questions réellement rencontrées pendant le mandat.
Aucun prérequis n’est nécessaire pour effectuer cette formation.
Questions fréquemment posées
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Tous les Membres du CSE : Titulaires ou Supléants.
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La formation comprend 7 heures en présentiel ou Visio.
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Oui, la formation IA du CSE est financée par le budget de fonctionnement ou l’employeur.
Votre OPCO peut prendre en charge la formation
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Non. La formation est accessible sans prérequis.
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Contactez notre organisme via le formulaire en ligne ou par téléphone. ( +33 7 44 09 23 64 )
Précisez votre statut (Élus du CSE, Dirigeant, …) et vos disponibilités.
Nous vous confirmerons la date et les modalités de la session.
Accessibilité & handicap
Les formations sont accessibles à toutes personnes en situation de handicap, merci de nous contacter pour plus d'informations.
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